Конспекты

Рынок труда. Заработная плата

Содержание:
  1. Определение и особенности рынка труда
  2. Заработная плата
  3. Использованная литература

Определение и особенности рынка труда

Труд, как фактор производства, включает в себя людей с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.
Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. (Учебник Боголюбова)
Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (покупатели рабочей силы), а предлагают трудовые услуги наемные работники (продавцы рабочей силы).
Особенности рынка труда:
  1. Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника;
  2. Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом;
  3. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др.
  4. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке – множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т.д.
  5. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ – минимальный размер оплаты труда (закреплен на законодательном уровне).
Человеческий капитал – запас знаний и способностей, накопленных работником.
МРОТ и прожиточный минимум:
МРОТ должен определятся прожиточным минимумом, однако в России только недавно удалось достичь этого показателя. С 1 января МРОТ вырастет на 6,3% до уровня 16 242 руб.
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. (Учебник Клименко)
Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда:
Другие факторы:
  • Мобильность трудовых ресурсов;
  • Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
  • Деятельность профсоюзов.

Заработная плата

Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата – цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение.
Виды заработной платы:
  • Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
  • Реальная зарплата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги.
Формы заработной платы:
  • Оклад (повременная) – установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени;
  • Сдельная (поштучная) – плата определяется объемом произведенной работником продукции;
  • Премиальная – дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.

Использованная литература

  1. Учебник Боголюбова. Базовый уровень. 11 класс. Параграф 10.
  2. Справочник Баранова. Тема 2.9.
  3. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17.
  4. Триактив-курс Котовой, Лисковой. 10 класс. Параграф 3.5.
  5. Учебник по экономике Липсица. Глава 7.
Экономика