Определение и особенности рынка труда
Труд как фактор производства, включает в себя людей с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.
Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. (Учебник Боголюбова)
Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (покупатели рабочей силы), а предлагают трудовые услуги наемные работники (продавцы рабочей силы).
Особенности рынка труда:
- Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника;
- Связан с особым ресурсом – человеческим капиталом;
- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др.
- Неоднородность товара, предлагаемого на рынке – множество наемных работников в разных сферах деятельности, с разной квалификацией и т. д.
- Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ – минимальный размер оплаты труда (закреплен на законодательном уровне).
МРОТ и прожиточный минимум:
МРОТ должен определяться прожиточным минимумом, однако в России только недавно удалось достичь этого показателя. С 1 января 2025 года МРОТ в России: 22 440 руб.
МРОТ должен определяться прожиточным минимумом, однако в России только недавно удалось достичь этого показателя. С 1 января 2025 года МРОТ в России: 22 440 руб.
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. (Учебник Клименко)
Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда:
Другие факторы:
- Мобильность трудовых ресурсов;
- Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
- Деятельность профсоюзов.
Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата – цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение.
Виды заработной платы:
- Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
- Реальная зарплата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от размера номинальной заработной платы, величины налогов и уровня цен на товары и услуги.
Формы заработной платы:
- Оклад (повременная) – установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени;
- Сдельная (поштучная) – плата определяется объемом произведенной работником продукции;
- Премиальная – дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Использованная литература
- Учебник Боголюбова. Базовый уровень. 11 класс. Параграф 10.
- Справочник Баранова. Тема 2.9.
- Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17.
- Триактив-курс Котовой, Лисковой. 10 класс. Параграф 3.5.
- Учебник по экономике Липсица. Глава 7.
